+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли не платить зп директору учредителю

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Главным должностным лицом предприятия организации , осуществляющим основную распорядительную деятельность, является генеральный директор. Указанная единица штата сотрудников может быть принята из числа учредителей юридического лица или не иметь никакого отношения к организаторам компании. Законодатель настаивает на необходимости оформления приема на работу сотрудника-генерального директора путем заключения трудового договора, который, в обязательном порядке, должен содержать пункт об оплате выполненной трудящимся работы. Юридическое лицо может быть зарегистрировано как одним физическим лицом учредителем, так и несколькими. При наличии нескольких организаторов, они коллективно принимают все важнейшие решения, имеющие непосредственное отношение к деятельности производства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности.

В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами. Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс ч. Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием:.

Протоколом общего собрания участников и приказом назначен руководитель предприятия. Это может быть даже один из участников или единственный участник. Протоколом общего собрания участников принято решение об осуществлении управления предприятием непосредственно его участником без начисления заработной платы и внесены соответствующие изменения в устав предприятия.

Принципиальная разница этих двух вариантов заключается в том, что в первом варианте при назначении руководителя протоколом общего собрания он считается принятым на работу по трудовому договору. А это влечет применение целого ряда норм законодательства, в том числе тех, которые устанавливают ответственность:. Назначение руководителя по совместительству также не освобождает предприятие от обязанности начислить заработную плату, уплачивать ЕСВ и представлять отчетность, поскольку в этом случае база начисления все равно есть пропорционально отработанной норме времени.

Второй вариант непосредственное управление предприятием предусматривает, что собственник участник предприятия не заключает трудового договора с самим собой и осуществляет руководство на основании ч. При этом факт непосредственного управления обязательно должен быть зафиксирован в виде отдельного решения общего собрания участников, которым в устав предприятия должны быть внесены соответствующие изменения.

Позиция налоговых органов по поводу таких способов управления предприятием довольно четкая: при назначении руководителя решением общего собрания органы ГФС вполне законно требуют начисления заработной платы, уплаты ЕСВ и представления отчетности предприятием, даже если руководителем является участник. При непосредственном управлении предприятием ГФС соглашается с позицией, что начислять заработную плату, уплачивать ЕСВ и представлять соответствующую отчетность не нужно, поскольку в таком случае отсутствуют трудовые отношения, заработная плата и база начисления ЕСВ.

Однако ГФС выдвигает дополнительное условие: согласно разъяснению из раздела Аналогичную позицию высказали в ГУ ГФС Закарпатской области, где был предоставлен официальный ответ на вопрос: существует ли обязанность начислять ЕСВ на минимальную зарплату, если учредитель организации — директор, не получающий зарплату.

Тут ГФС указывает, что "В случае если учредитель предприятия принимает решение исполнять обязанности директора без начисления заработной платы и при условии, что такое предприятие не ведет хозяйственной деятельности, то он имеет право принять решение не начислять себе заработную плату и, соответственно, поскольку отсутствует база начисления, не уплачивать единый взнос и не представлять обязательную отчетность".

Итак, для того чтобы временно приостановить фактическую деятельность предприятия с прекращением начисления заработной платы и уплаты ЕСВ, необходимо:. Провести общее собрание участников предприятия и внести изменения в устав о том, что на период, когда Общество временно приостанавливает деятельность не ведет хозяйственной деятельности , функции руководителя осуществляет участник Общества без получения вознаграждения.

Провести государственную регистрацию изменений в устав предприятия в органах государственной регистрации юридических лиц. Провести государственную регистрацию изменения руководителя предприятия если руководителем был не участник предприятия , указав в регистрационном заявлении данные участника в разделе об изменении руководителя с отметкой "изменения".

Уведомить орган ГФС, на учете в котором находится предприятие, об изменении руководителя если до этого руководителем было назначено другое лицо. Обычно при смене руководителя предприятия в органах государственной регистрации в ГФС данные о новом руководителе поступают автоматически, однако в соответствии с п. В заявлении также необходимо указать, что обязанности главного бухгалтера выполняет то же лицо, заполнив данные участника в разделе о главном бухгалтере предприятия.

В соответствии со ст. Таким образом, в налоговой не будет претензий относительно порядка изменения руководителя. Теперь если предприятие полностью прекратит хозяйственную деятельность, заработную плату и ЕСВ руководителю можно будет не начислять. Таким образом, документально будет подтверждено реальное отсутствие хозяйственной деятельности предприятия, а руководителем может стать участник, не получая при этом вознаграждения.

Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием: 1. А это влечет применение целого ряда норм законодательства, в том числе тех, которые устанавливают ответственность: — обязательное начисление минимальной заработной платы руководителю ст. Итак, для того чтобы временно приостановить фактическую деятельность предприятия с прекращением начисления заработной платы и уплаты ЕСВ, необходимо: 1.

При этом прекращение хозяйственной деятельности должно быть не только декларативное, но и реальное. Это означает: — приостановление всех приходных и расходных операций предприятия; — приостановление амортизационных отчислений предприятия; — увольнение всех сотрудников предприятия в том числе тех, которые работают по совместительству ; — прекращение всех договорных отношений предприятия с контрагентами, договоров аренды помещений и т.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Попробуйте 30 дней бесплатно. Поделиться статьёй.

«Быть или не быть» … предприятию без директора

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности. В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами. Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо.

Значит, надо платить зарплату. Однако спустя четыре года Роструд передумал. Рассмотрим эти способы подробнее. В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей.

Причин тому может быть много. Следующий ход снова сделал Роструд.

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:. По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:.

Платить или не платить зарплату директору

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нужно ли платить зарплату директору, являющемуся единственным учредителем участником общества с ограниченной ответственностью?

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Спешу огорчить. А если учесть сам факт начисления, то ни о какой нулевой отчетности не может быть и речи, так как придется сдавать отчеты в ИФНС и фонды. Значит к затратам на оплату труда придется прибавить увеличение стоимости бухгалтерского обслуживания. Но в законодательных актах РФ также отсутствует норма, заставляющая платить заработную плату. Доводы не платить выстроены на основании законодательных норм и писем ведомств. В ТК РФ сказано:. Это означает: если руководитель — это единственный учредитель, то положения регулирования труда на него не распространяются, в том числе и статья ТК РФ о необходимости заключении трудового договора. Роструд отвечает на этот вопрос в письме от

Гарантия предоставления ответа действует 36 часов. Средства по нерешенным вопросам возвращаются клиентам на номер телефона, рублевый кошелек Вебмани. Оплата вопросов с гарантией ответа проводится посредством сервиса robokassa, банковской картой, электронной валютой, со счёта мобильного телефона.

Бесплатные юридические консультации охватывают следующие рубрики: административных прав; арбитражных процессуальных дел; военные, бухгалтерские тематики; гражданские, жилищные, конституционные права; кредитные, страховые консультации; решение вопросов, касающихся муниципальных органов; налоговые, наследственные, предпринимательские права; расшифровка статей закона; пояснение особенностей социального обеспечения.

Обратная связь Информация на данном сайте не является публичной офертой, подробная информация предоставляется на официальных сайтах юридических консультаций.

Нужно ли начислять зарплату директору-учредителю ООО? Нужен что директор — единственный учредитель не должен начислять себе зарплату. Зарплату директору можно обоснованно установить меньше . (та же история, есть только директор и главбух, зп платить по минимуму).

Действия охранника неправомерны, наказать можно взыскав сумму перевода, как ошибочную (безосновательную). Такая ситуация сложилась что в нашу машину в пробке влетела другая машина.

Если есть хотя бы один шанс добиться справедливости, руководствуясь при этом Законом, будьте уверены, мы его используем. Я работаю менеджером по продажам. Ценю результат, поэтому решил заняться призывом заранее.

На ваш вопрос ответит юрист, который специализируется на этой категории права. Более 50 юристов доступно для онлайн консультации. Получите полную и бесплатную юридическую консультацию по любому вопросу.

Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены. Содержание1 Принципы консультирования2 О чём спросить.

Их найдёте в письме ФСС от 07. Фонд может потребовать больничные, справки и другие документы, подтверждающие расходы.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. weypontoti

    Убойный ссылки!!!!!!!!!!! Спасибо!!!!!

  2. Марианна

    У нас будет все, что мы только захотим! Главное – не бояться!

  3. Лада

    Прошу прощения, это мне совсем не подходит.

  4. Ефросинья

    сморел мне понравилось

  5. saymoradi

    Вас посетила замечательная мысль