+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как рассчитать правильно период отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как рассчитать правильно период отпуска

Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка данного работника за последний календарный год. При этом подразумевается не календарный год, а рабочий, и отсчёт начинается не с 01 января, а с даты заключения трудового договора с конкретным работодателем. Право воспользоваться ежегодным отпуском возникает у сотрудника через полгода работы у данного работодателя. Если стороны договора достигнут соглашения, то отпуск может быть предоставлен и раньше.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Калькулятор отпускных в году — популярный инструмент бухгалтера любой компании.

Расчет отпускных в 2019 году — Калькулятор онлайн

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. В первый год работы право на ежегодный отпуск как основной, так и дополнительный полной продолжительности у работника возникает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работникам ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени ч. Отдельным категориям работников по их просьбе ежегодные отпуска полной продолжительности должны предоставляться и до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии. По договоренности между работником и работодателем могут быть предусмотрены и другие случаи предоставления полного отпуска до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, но они должны быть оговорены коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до окончания шестимесячного срока непрерывной работы предоставляются:. Лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной невоинской службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не учитывая время переезда к месту жительства.

Работникам, успешно учащимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск к времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившим за него денежную компенсацию в таких ситуациях ее перечисляют на новое место работы, ст. Работникам, имеющим путевку курсовку для санаторно-курортного амбулаторно-курортного лечения. Отпуска за второй и следующие годы работы на предприятии могут быть предоставлены работнику в любой период соответствующего рабочего года. Случаи обязательного предоставления ежегодных отпусков полной продолжительности в соответствии со ст.

Согласно п. Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от Следует отметить, что в Списке определена максимальная продолжительность такого отпуска.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Порядок применения этого Списка утвержден приказом Минтруда от В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером работы не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ, профессий и должностей.

Поэтому если работник был на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации и т. В указанных случаях работнику предоставляется такой отпуск продолжительностью пропорционально фактически отработанному времени, а не полной продолжительности. Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от Начисление выплат за время отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из размера среднедневной заработной платы путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработан период с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода.

Полученный результат умножается на количество календарных дней отпуска. ЗП — сумма заработной платы и других выплат, которые включаются в расчет средней заработной платы и начисленные в расчетном периоде;. К — общее количество календарных дней в расчетном периоде за 12 месяцев — в високосном году — календарных дней или за другой меньший период ;. П — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. Н — время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, в расчетном периоде.

Как указано в п. Работнику, проработавшему на предприятии менее года, средняя заработная плата вычисляется исходя из выплат за время фактический работы, то есть с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Минтруда в письме от Выходные дни из расчета изымать не нужно, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются календарные дни отпуска.

Руководителю отдела сбыта Иванову И. Определим расчетный период см. Следовательно, расчетный период — дня - 9 - Месяцы расчетного периода Количество календарных дней Праздничные дни Выходные согласно приказу Учитывается при исчислении отпуска Май г. Состав выплат, которые включаются в средний заработок для расчета средней зарплаты для расчета отпускных, определен р.

Выплаты, которые включаются в средний заработок для расчета средней зарплаты Выплаты, которые не учитываются при исчислении средней зарплаты 1 основная зарплата; 2 доплаты и надбавки: за сверхурочную работу и работу в ночное время; за совмещение профессий и должностей; за расширение зон обслуживания или за выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; за высокие достижения в труде высокое профессиональное мастерство , за интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и др.

Исключение — отчисления из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы. Если на момент такого расчета работник не имел заработка не по своей вине, то такой расчет осуществляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки должностного оклада и т. При исчислении средней зарплаты в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок за время предыдущего отпуска, выполнение государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.

Абзацем шестым пункта 2 Порядка предусмотрено, что время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или из других уважительных причин не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода. Указанная норма касается, в частности, случаев, когда работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке в соответствии со ст.

Таким образом, в случае, если работникам предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством, среднедневная заработная плата для оплаты времени отпусков осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего фактически отработанного периода, уменьшенную на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством статья 73 Кодекса законов о труде Украины , и на количество календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы , который предоставлен в соответствии со ст.

Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска. В соответствии с п. В то же время пособие в связи с беременностью и родами выплачивается на основании больничного листка и компенсирует потерю заработной платы дохода за период отпуска в связи с беременностью и родами согласно ч.

Соответственно и период отпуска в связи с беременностью и родами не исключается из расчетного периода, поскольку это не предусмотрено п. Абзацем 1 п. Если работница идет в отпуск в апреле г.

Исходя из начислений по этому периоду можно определить среднюю зарплату работницы по формуле, установленной п. Кроме того, в абзаце 4 п. Этот пункт 4 устанавливает, что если в расчетном периоде у работника не было заработка не по его вине, расчет средней зарплаты для оплаты его отпуска осуществляется исходя из его тарифной ставки, должностного месячного оклада.

Предлагаем следующую формулу:. В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки; премии, не имеющие разового характера; единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Указанное пособие предоставляется застрахованному лицу в размере процентов средней заработной платы ст. Статьей 51 вышеназванного Закона определено, что основанием для назначения пособия по беременности и родам выдан в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Исходя из вышеизложенного, пособие по беременности и родам должно включаться в выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков. Начисление выплат за время ежегодного отпуска осуществляется путем деления суммарного заработка в том числе и суммы пособия по беременности и родам за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.

RU UA. Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Выплаты, которые включаются в средний заработок для расчета средней зарплаты. Печать Мои статьи. Какие виды отпусков предусмотрены законодательством Украины?

Как рассчитывают дни ежегодного отпуска? Какова продолжительность основного ежегодного отпуска? Какова продолжительность дополнительного ежегодного отпуска?

Для чего нужен график отпусков на предприятии? Какие работники могут взять отпуск в любое удобное время? Можно ли перенести отпуск на другой срок, если он был предварительно предусмотрен в графике отпусков? В каких случаях происходит перенос или продление отпуска? Когда отпуск переносится в обязательном порядке? Как ежегодные отпуска можно разделить? Каковы особенности предоставления отпуска при увольнении работника?

Предусмотрены ли законодательные особенности при предоставлении отпуска совместителю? Как предоставляется отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени? Как предоставляется отпуск работнику с ненормированным рабочим днем? Каким образом осуществляется подписание налоговой отчетности в бумажном виде в случае отсутствия руководителя или главного бухгалтера, в том числе в связи с отпуском? Переносятся ли сроки проведения документальной плановой, внеплановой и фактической проверки в связи с болезнью, отпуском или командировкой должностных лиц СХ?

Включаются ли в расходы плательщика налога на прибыль затраты на оплату дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем, предоставление которых предусмотрено коллективным договором? Работник хочет перенести отпуск на другой период, чем установлено в графике отпусков. Не является ли это нарушением? Как действовать, если работник не желает идти в отпуск? Работник не хочет идти в отпуск, зато хочет получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Можно ли выплатить ему компенсацию, чтобы он не шел в отпуск?

Будет ли это правонарушением? Работника отправили в отпуск на 24 календарных дня. Он, пробыв в отпуске 1 неделю, пришел и сообщил, что хочет уволиться.

Калькулятор отпускного стажа

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

Как правильно посчитать время отпуска в январе

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Я работник кадровой службы. До сих пор в приказах об отпусках писали фактический период отпуска, то есть если работник устроился на работу Новый работник говорит что это не правильно, нужно указать полный год Скажите пожалуйста, как правильно нужно писать в приказах, и сылку закон или постановление где указанно как нужно это делать?!? За ранее, огромное вам спасибо!!! Вопрос относится к городу Сургут.

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий.

Вход Регистрация. Re: Периоды отпусков. Помогите рассчитать правильно!

Расчёт отпускных дней в 2019 году

Снежковский, консультант по бухгалтерскому. Как правильно рассчитать период очередного трудового отпуска сотрудник, если он еще не отработал 12 месяцев с прошлого отпуска. В году этот сотрудник был в отпуске с Будет правильней брать в расчет 9 отработанных месяцев с

Из статьи вы узнаете, как правильно рассчитать ежегодный оплачиваемый отпуск, найдете практические примеры и бесплатный онлайн-калькулятор расчета отпускных. Рассмотрим их поэтапно. Остались вопросы?

Как правильно рассчитать отпускные. Примеры и калькулятор расчета

Этот вопрос часто возникает среди кадровиков, так как такой отдых может частично или полностью совпадать с Новогодними каникулами. Официальными выходными днями в России в январе, в соответствии с производственным календарем на год , считаются:. Официальные праздничные дни января в расчет не включаются ст. Заметим, что правило расчета распространяется на всех работников независимо от того, как он работает: на пятидневке или по графику сменности. Работодатель обязан уведомить работника о том, что ему пора отдыхать, не менее чем за две недели до его начала ст.

Как правильно нужно писать в приказах период отпуска?

Обсудите вашу проблему с нашим юристом, прозвонив по телефону 8 (800) 551-71-02 или обратившись к нему в онлайн-чате. Бесплатной услугой может воспользоваться любой гражданин, проживающий как в дальнем поселке, так и в центре Москвы.

Так же можете написать свой вопрос в специальное поле под этим текстом и вы получите ответ в течении 5 минут. В любое время (24 часа, 7 дней в неделю) вы получите юридически обоснованный и полный ответ на поставленный вопрос.

Для начала выясним, что такое рабочий год. Итак, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, исчисляется для каждого.

Не так страшен черт, как его малюют. Я вообще из Новосибирска, если еду в Европу, всегда приходится через Москву.

Здравствуйте, я курсант военного училища окончил первый курс щам нахожусь в отпуске могу ли я обучаться во время отпуска в автошколе и какие могут быть последствия. Положено ли военнослужащему жилье, если он был прописан в квартире родителей, в приватизации не участвовал. Метров в квартире не хватает на такое кол-во человек.

Сейчас он по суду выписан из этой квартиры, прописан при ВЧ.

В штате нашей компании имеется достаточно квалифицированных специалистов, чтобы мы имели возможность охватить практически весь спектр вопросов по всем направлениям правовых отношений. В частности, в Легалзум предоставляет юридические консультации онлайн через сайт компании по таким направлениям:Если вам срочно нужен юрист онлайн, вы можете задать вопрос в Интернете - прямо на нашем сайте заполнить анкету для связи со специалистом по выбранному направлению, задать вопрос по телефону или отправить сообщение по icq.

Также предоставляется консультация юриста онлайн по e-mail.

Исполнительный лист на новое место не пришел по неизвестным мне причинам. Меня зовут Кирилл и я юрист.

Сергей: 12 марта 2015 в 18:58 Написать комментарий Нажмите, чтобы отменить ответ. Задайте вопрос юристу прямо. Ваше имя: Ваш телефон: Город: Москва Санкт-петербург Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Иркутская область Калининградская область Калужская область Камчатская область Карачаево-Черкесия Кемеровская область Кировская область Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Московская область Мурманская область Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Приморский край Псковская область Республика Адыгея Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия Республика Дагестан Республика Ингушетия Республика Кабардино-Балкария Республика Калмыкия Республика Карелия Республика Коми Республика Крым Республика Марий Эл Республика Мордовия Республика Саха (Якутия) Республика Татарстан Республика Удмуртия Республика Хакасия Республика Чечня Республика Чувашия Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Тверская область Томская область Тульская область Тыва республика Тюменская область Ульяновская область Хабаровский край Ханты-Мансийский автономный округ Челябинская область Чукотский АО Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская область Вопрос: Нажимая кнопку отправить, даю согласие на обработку моих персональных данных, и соглашаюсь с политикой конфиденциальности Спасибо.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. triphunen

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  2. Диана

    Поздравляю, мне кажется это блестящая мысль

  3. Наум

    ОГо вот бы там побывать......

  4. Розалия

    Я хорошо разбираюсь в этом. Могу помочь в решении вопроса. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.