+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод сотрудника на декретную ставку

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод сотрудника на декретную ставку

На каждом предприятии иногда происходят такие ситуации, при которых работник сталкивается с необходимостью изменения его трудовой функции, перевода в другое функциональное подразделение. Существует множество причин, вызывающих подобную необходимость. И в каждом конкретном случае, учитывая вид перевода и его причины, осуществляется определённый порядок оформления сопутствующей переводу документации. Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника. Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим. Запрещается перевод и перемещение на ту работу, которая противопоказана сотруднику по состоянию его здоровья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Перевод на декретную должность

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Старший менеджер уходит в декрет. На ее место на время декретного отпуска переводят менеджера, а на место менеджера будут брать человека. Подскажите пожалуйста, какие документы необходимо оформить: 1. Какие документы оформить при переводе на должность старшего менеджера? Как правильно оформить трудовой договор с новым сотрудником и какую запись сделать в трудовой книжке?

От менеджера нужно заявление на перевод, в трудовой книжке делаете запись "переведена на должность старшего менеджера. Делаете доп. С новым сотрудником также заключаете срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника. В тот день когда из отпуска по уходу за ребенком выйдет первоначальный старший менеджер, у вас на штатной позиции окажется 2 человека. Это нормально. День выхода декретницы будет последним рабочим днем нового менеджера и посл раб днем на должности ст.

А со след дня будете оформлять перевод обратно. Минимум за 3 дня надо предупредить временного старшего менеджера. Составить бесплатно. Спасибо, поняла. А в день выхода старшего менеджера получается надо составить приказ об увольнении нового менеджера и уведомить его письменно?

И Менеджеру в трудовой книжке сделать запись переведена на должность менеджера? И как за три дня уведомить временного старшего менеджера, мы же сами можем не знать что сотрудник допустим завтра выйдет из декретного отпуска. Добрый вечер! Цитата Евгешкаyar : И Менеджеру в трудовой книжке сделать запись переведена на должность менеджера?

Цитата buhuh86 : в трудовой книжке делаете запись "переведена на должность старшего менеджера. Да,по поводу записи о переводе верно,не нужно ее делать. Моя ошибка. А вот про уведомление все же останусь при своем мнении,так как срок выхода в большинстве случаев не совпадает с окончанием отпуска по уходу,надо все же предупредить. Если,конечно,сотрудница выйдет день в день ,когда ребенку исполнится 3 года,то да,уведомление лишнее.

А если раньше,то и она напишет заявление не за день о том,что приступает к работе и временного сотрудника надо предупредить. Цитата buhuh86 : Да,по поводу записи о переводе верно,не нужно ее делать.

Сейчас смотрят. Налоговый вычет превышает сумму дохода: как заполнить расчет 6-НДФЛ? Заполнение отчетности в ФСС: включается ли в среднесписочную численность работник, оформленный на 0,5 ставки? Как в 1С 8. Не сходятся суммы по расчету 6-НДФЛ и сведениям в карточке расчетов с бюджетом: как найти ошибку? Смотрят тему: гость. Ярославль 12 апреля в Добрый день! Петрозаводск 12 апреля в Добрый день!

Ярославль 12 апреля в Спасибо, поняла. Екатеринбург 12 апреля в Добрый вечер! И как за три дня уведомить временного старшего менеджера, мы же сами можем не знать что сотрудник допустим завтра выйдет из декретного отпуска Уведомлять в данном случае не нужно.

ТК РФ: Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Считаю, запись в трудовую книжку делать не нужно. В соответствии со ст. Петрозаводск 12 апреля в Изменено в Да,по поводу записи о переводе верно,не нужно ее делать.

Наталья права, уведомлять не нужно. Просто следует правильно сформулировать срок, на который заключается договор. Крайне нежелательно писать в договоре, что он действует до В договоре нужно применить формулировку из Трудового кодекса, выделенную Натальей, то есть сотрудник принимается на период отсутствия основного работника.

Тогда предупреждать никого не нужно за три дня. Как только основная сотрудница выходит на работу, трудовой договор с временным сотрудником расторгается.

Перевод работника на место декретницы

Помимо основных сотрудников с бессрочными или длительными трудовыми договорами в штате предприятий, компаний, организаций есть временные сотрудники. Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Согласно статье Трудового кодекса РФ сотрудницам в году предоставляют отпуск по беременности и родам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В связи с отпуском выплачивается пособие. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается. Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

Перевод на декретную ставку через увольнение

Ситуация следующая: в моей организации около года назад старший специалист ушла в декрет и на ее место взяли другого сотрудника. При этом, она сохранила свое " не декретное место", то есть. В настоящий момент, эта девушка увольняется, и на должность старшего назначают меня.

Доброго времени суток! Я сейчас работаю на постоянной не декретной ставке, и хочу перевестись в другой отдел на другую должность, все это в одной организации. Но в этом отделе ставка декретная и кадры настаивают на переводе через увольнение, и заключении временного контракта, чем это может грозить? И на основании какой статьи ТК это происходит?? Означает ли это, что при выходе первого сотрудника из декрета меня немедленно увольняют.

Я имела ввиду есть ли статья в тк, что перевод на декретную ставку должен быть неприменно через увольнение? Так что если работодатель настаивает — наверное, безопаснее вообще не переводиться.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Заявление на перевод на другую должность.

КонсультантПлюс:Форумы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

Также запрещается размещать тег на страницах с контентом деликатного характера. Если Вы нуждаетесь в правовой помощи, то Вы ее получите: быстро; конфиденциально; бесплатно; круглосуточно. Что мы делаем для клиентов: отвечаем на вопросы об административных правонарушениях; находим пути решения в уголовных делах; предоставляем информацию в области семейного права; оказываем помощь в разрешении имущественных споров; предоставляем поддержку по разногласиям в трудовых отношениях.

Компания не обязана переводить на свободные места сотрудников с декретных ставок. Исключений нет даже для беременных.

Сокращение и перевод на декретную ставку

Она порекомендовала полечить зубы, а потом уже приходить к ней на установку брекетов. Юристы подскажут и дадут совет по любому виду и законодательным нормам права (трудовой кодекс, ЖКХ, административные нарушения, уголовное наказание, как привлечь к ответственности юридическое или частное лицо и многое другое).

Например, недавно поменял трубы в квартире, металлические заменил на полипропиленовые, и теперь управляющая компания требует согласовывания проекта, якобы у них были случаи, когда такое самоуправство приводило к прорыву трубы.

Временный перевод работника на другую должность

В центре города, в юридической клинике Вильнюсского университета индивидуальные консультации предоставляются не только на месте, но и дистанционно - по телефону, электронной почте или по программе Skype.

Бесплатная первоначальная юридическая помощь будет доступна всем лицам, которые объявили о своем месте жительства в городе Вильнюсе, независимо от их дохода или имущества. Первичная юридическая помощь - это юридическая информация, юридические консультации и подготовка документов для государственных или муниципальных учреждений, за исключением процессуальных документов.

Предупредить ситуацию поможет консультация юриста по кредитным долгам. Его профессионализм позволяет найти эффективные решения для юридических лиц. В рассмотренном примере возможны следующие варианты:В последнем случае удается за 7-9 месяцев закрыть предприятие, максимально сохранить активы и имущество организации и избежать субсидиарной ответственности.

Что такое декретная ставка на работе?

В большинстве случаев, потребность общения с юристом обусловлена тем, что все сферы правоотношений регулируются соответствующими законодательными актами. Самостоятельно разобраться в них достаточно сложно, но именно от знания законодательства нередко зависит не только благосостояние людей, но и жизнь.

Если у Вас возник вопрос, звоните по телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93. На нашем сайте можете онлайн получить от автоюриста бесплатную помощь и консультацию автоюриста по телефону в Москве. Автоюрист поможет вам решить самые сложные юридические вопросы которые могут вознкунть на дороге. Каждый водитель в своей жизни обязательно сталкивается с ситуацией, когда ему срочно требуется помощь автоюриста, причем, имеющего возможность дать консультацию автоюриста по телефону.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Какая нужная фраза... супер, блестящая идея

  2. taawizo

    Мне знакома эта ситуация. Готов помочь.

  3. kaskasampprac

    Совершенно верно! Мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  4. Розина

    Огромное спасибо за помощь в этом вопросе, теперь я не допущу такой ошибки.

  5. Агап

    Помоему смысл развёрнут с ног до головы, аффтор выжал всё что можно, за что ему cпасибо!