+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работа по совместительству руководителя в своей организации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Любой работник может быть трудоустроен еще в несколько разных предприятиях по совместительству. Кроме основного места, будет еще несколько мест работы по совместительству. В маленьких компания часто директор совмещает несколько должностей, например, бухгалтер или инженер. Да, директор может это сделать, правда, необходимо сделать правильные шаги, чтобы не нарушить ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правовое регулирование работ по совместительству представляет собой один из наиболее проблемных институтов трудового права, что особенно проявляется в отношении отдельных категорий работников, труд которых связан с выполнением специфических обязанностей, особым режимом рабочего времени, либо специальной компетенцией1.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Правовое регулирование работ по совместительству представляет собой один из наиболее проблемных институтов трудового права, что особенно проявляется в отношении отдельных категорий работников, труд которых связан с выполнением специфических обязанностей, особым режимом рабочего времени, либо специальной компетенцией1.

Известно, что совместительство руководителей организаций имеет некоторые особенности. Согласно части первой ст. Необходимо отметить, что ТК РФ непосредственно не разрешен вопрос о том, необходимо ли разрешение руководителю организации, работающему в ней по совместительству в другой организации, поскольку не определено соотношение между двумя работами по совместительству.

Из буквального прочтения и системного толкования части первой статьи и части первой статьи ТК РФ следует, что разрешение уполномоченного органа юридического лица собственника имущества организации, уполномоченного собственником лица органа требуется руководителю организации на работу по совместительству, то есть на работу, являющуюся совмещаемой по отношению к основной работе и исполняемой в свободное от основной работы время.

Таким образом, прямого предписания на получение руководителем организации разрешения на работу по совместительству в организации, в которой он работает в таком качестве также по совместительству, ТК РФ не содержит. Очевидно, что такая ситуация законодателем не проектировалась в связи с ограниченными возможностями человека. При осуществлении основной работы в пределах нормальной и полной продолжительности рабочего времени, заключение нескольких трудовых договоров по совместительству означает увеличение количества затрачиваемого на работу времени и сокращение необходимого для восстановления способностей организма времени отдыха.

Итак, прямой запрет на работу по совместительству в должностях руководителей организации ТК РФ не предусмотрен. Но вывод о необходимости постоянного и непрерывного осуществления своей трудовой функции лицом, занимающим должность руководителя организации, не имеет выражения в форме нормы права, то возможность работы по совместительству на должностях руководителей организаций в нескольких организациях не исключена.

В качестве подтверждения правильности этого положения необходима ссылка на пункт 1 статьи 69 Федерального закона от Нормой права вполне определенно допускается такая возможность совмещения лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества директором, генеральным директором , должностей в органах управления других организаций, однако с согласия совета директоров наблюдательного совета общества.

Допускаем, что могут возникнуть споры и некоторая неопределенность в управлении юридическими лицами, поскольку часть первая статьи ТК РФ не предусматривает необходимости получения разрешения в первом обществе с ограниченной ответственностью на работу по совместительству в качестве генерального директора второго общества с ограниченной ответственностью.

Представляется целесообразным получение такого разрешения, а в дальнейшем предлагаем дополнить часть первую статьи ТК РФ о необходимости данного разрешения. При этом нужно учитывать, что частью второй ст. По сути, для руководителя организации, намеренного выполнять работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства, введено дополнительное условие - обязанность получить разрешение уполномоченного органа собственника имущества организации.

Относительно внутреннего совместительства подобного требования не установлено, поэтому работа по совместительству в своей организации может осуществляться руководителем организации на основании общих норм ст. Статья ТК РФ устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству: по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки.

Однако особенности работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников определены не только ТК РФ, но и постановлением Минтруда России от В силу части шестой ст. Очень часто руководитель учреждения здравоохранения работает по совместительству на должности врача специалиста. Руководитель учреждения может работать по совместительству и в порядке совмещения на должности врача-специалиста с учетом следующего.

Особенности регулирования труда руководителей организации установлены в ст. Согласно ст. В отношении внутреннего совместительства и совмещения подобных ограничений в Трудовом кодексе РФ не установлено. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются, в том числе законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ местного самоуправления , учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Таким образом, вопрос выполнения главным врачом дополнительной работы по должности врача-специалиста должен быть регламентирован региональным нормативным актом в субъекте РФ.

Как правило, учредители устанавливают объем дополнительной работы, выполняемой главным врачом в порядке совмещения должности врача-специалиста. Есть определенные особенности правового регулирования совместительства руководителей образовательных организаций, особенно в системе высшего образования. В свою очередь, законодательство об образовании не содержит норм, устанавливающих особенности работы ректора по совместительству, однако частично регулирует вопросы совмещения должности ректора с другой руководящей должностью.

Пунктом 6 ст. В трудовом догово- ре с ректором может содержаться условие о ненормированном рабочем дне. Исходя из изложенного, график работы ректора по совместительству должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время по совместительству не пересекалось с рабочим временем по основной работе. Еще одним интересным вопросом, вытекающим из предыдущего утверждения о внутреннем совместительстве для ректора, является вопрос оформления работы ректора по совместительству после получения разрешения уполномоченного органа в том вузе, в котором он является ректором.

Очевидно, что ректор не может выступить при подписании трудового договора о работе по совместительству и в качестве работника, и в качестве работодателя. В таком случае необходимо обратиться к положениям ч. Поэтому можно предположить, что трудовой договор с ректором о работе по совместительству вправе подписать иное лицо например, проректор , ранее уполномоченный на подписание трудовых договоров с работниками высшего учебного заведения.

По смыслу ст. Заключение трудового договора о работе по совместительству до получения соответствующего разрешения можно, по мнению Л. Французовой, квалифицировать как нарушение установленным трудовым законодательством правил заключения трудового договора п.

Однако данное утверждение неверно. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или федеральным законом правил заключения трудового договора возможно, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и упомянуто в ст. Поэтому нарушение требований ст. Что же касается возможности совмещения должности ректора с другой оплачиваемой должностью, то на наш взгляд, это противоречит трудовому законодательству по следующим основаниям.

В соответствии со ст. Однако работодатель - учредитель вуза - уполномочен заключать трудовой договор с ректором, но не уполномочен заключать трудовой договор поручать работу по должности, например, заведующего кафедрой в вузе, который находится в его ведении. Работодателем по данным должностям является сам вуз, представляемый ректором, но это условие не может быть внесено в трудовой договор с ректором, заключенным между ним и учредителем вуза.

При таких обстоятельствах все иные причины, делающие нецелесообразным совмещение должности ректора с иной должностью например, напряженный график работы по должности ректора, не позволяющий эффективно выполнять трудовые обязанности, как по основной, так и по совмещаемой работе , не имеют юридического значения. Однако, как известно, решением Верховного суда Российской Федерации от 14 декабря г.

В Законе об образовании, принятом в г. По мнению Ю. Орловского, запрещение совместительства на двух руководящих должностях противоречит ст. В заключении следует отметить, что работа по совместительству, а особенно руководителей, имеет и положительные и отрицательные стороны.

Ежедневная работа по 16 часов может и не доставить удовольствия от самой работы. Ведь иногда работа по совместительству может стать основной и самой главной. Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 10 марта года. Федеральный закон от Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля г. Никитенко, И. Щур - Труханович Л. Шестакова Е. Ситникова Е. Ситникова, Н. С Следующая конференция г. Красноярск, ноябрь Все разделы. Экономика и Менеджмент.

Педагогика и психология. Естественные и математические науки. Сельскохозяйственные науки. Все города. Подготовлен к печати сборник по итогам международной научно-практической конференции г.

Оплата онлайн. Подпишитесь на нашу рассылку. Главная Основные проблемы и тенденции развития в современной ю.. Приамурский государственный университет им. Цитаты великих людей. Все права защищены Использование материала сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник. Разработка и продвижение: AdHeads. Подробнее Митрофанова Л. Шолом-Алейхема Дата: 11 октября г.

Работа руководителя организации по совместительству

Петров И. Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях? Да, один человек может работать руководителем сразу в двух организациях. Законодательство не содержит запретов по данному поводу.

Работа по совместительству руководителя ООО

Трудовым законодательством для руководителя организации установлены также и особенности в регулировании труда руководителя, работающего по совместительству. Согласно ст. Например, таким органом по отношению к директору, генеральному директору акционерного общества будет совет директоров наблюдательный совет общества. Однако в трудовом законодательстве содержатся следующие ограничения на совместительство руководителя организации. Наличие для осуществления руководителем работы по совместительству обязательного разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Соглашение о выполнении директором школы дополнительной работы в виде совмещения должностей со стороны работодателя должно подписать уполномоченное должностное лицо управления образования. Обоснование позиции: Согласно ст. При этом доплата за выполнение этой работы должна быть установлена соглашением сторон часть вторая ст.

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные.

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Можно ли работать директором по совместительству

Мы не занимаемся поиском работы, Вы можете выбрать подходящую для себя вакансию на нашем сайте, в каждой вакансии указаны контакты менеджера для обсуждения деталей и данные для отправки Вашего резюме. Найти вакансию. На сегодняшний день на рынке труда всё чаще появляются вакансии от различных организаций для выполнения временной, разовой или сезонной работы. Кроме работодателей во временной работе или в работе по совместительству также заинтересованы и специалисты. Для них это может служить возможностью получить дополнительный заработок, попробовать себя на новом поприще, расширить свой круг профессиональных интересов.

Российское трудовое законодательство не запрещает гражданину иметь более одного места работы. Наёмный работник в свободное время может иметь дополнительный заработок как в организации, где он оформлен на основную работу, так и у другого работодателя. Получать разрешение на это законодательство не обязывает.

Директор по совместительству

Работой по совместительству является выполнение трудовых обязанностей по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время ч. Различают внешнее и внутреннее совместительство. В первом случае, сотрудник трудится у разных работодателей, а, во втором, — совмещает работу по отдельным трудовым договорам в одной организации у одного индивидуального предпринимателя ч. Количество мест работы по совместительству действующим законодательством не ограничено. Фактически работник может заключить трудовые договоры с неограниченным количеством организаций ч.

Директор-совместитель: когда это возможно

С иском о взыскании ущерба они могут обратиться как вместе, так и по отдельности. Денежные суммы, определенные судами в порядке возмещения родственникам погибшего: В одном из судов рассматривалось дело о ДТП, в котором погиб муж и отец двоих детей. Супруга погибшего смогла взыскать 360 000 рублей. Когда в аварии погибли родители несовершеннолетнего ребенка, бабушка смогла отсудить 2 300 000 рублей компенсации.

По делам, когда гибли взрослые дети, обычно удавалось отсудить небольшие суммы. Так, пенсионерка, у которой погиб сын, смогла отсудить всего 42 000 рублей компенсации.

Но для руководителя предприятия работа по совместительству имеет свои Директор компании может не только работать в своей компании по.

НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Предоставление юридической услуги выражается в следующих формах оказания услуг: а) консультирование, в том числе юридическая консультация по телефону; б) представление интересов в различных организациях и ведомствах. Представление интересов заявителя возможно на следующих уровнях: мировые судьи; суды общей юрисдикции; Верховный суд; Международные суды, в том числе ЕСПЧ.

Антон Алфимов: Но тем не менее. Может, вы знаете, у юристов, которые в этой системе работают, какой процент бесплатных клиентов. Александр Глушенков: Вы знаете, это не основной их заработок и не основное направление их деятельности.

Ольга Арсланова: Помогите нашим зрителям.

Вы можете отказаться или согласиться пользоваться платными услугами. В некоторых ситуациях такое развитие событий вполне закономерно поскольку ситуация настолько сложная, что выйти из неё без проблем трудно.

Я неоднократно обращалась и всегда оставалась довольна результатом. Получаю исчерпывающие ответы совершенно бесплатно.

Суммарный объем воды, потребленный за месяц во всех помещениях дома. Но что делать, если данный документ утерян или его украли.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. twareqanel

    поучительно!!!! гы гы гы