+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расчет отпускных при неполной рабочей неделе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Расчет отпускных при неполной рабочей неделе

Рассмотрим ситуацию. В соответствии с трудовым договором работник трудится на фирме неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Отработав 11 месяцев, он написал заявление на отпуск. Наш материал о том, как рассчитать такому работнику отпускные с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, которые начали действовать с 6 октября г. Поправки в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 30 июня г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работ ы ст.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Рассмотрим ситуацию. В соответствии с трудовым договором работник трудится на фирме неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Отработав 11 месяцев, он написал заявление на отпуск. Наш материал о том, как рассчитать такому работнику отпускные с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, которые начали действовать с 6 октября г. Поправки в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 30 июня г.

N ФЗ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска — 28 календарных дней — с сохранением места работы, должности и среднего заработка ст. При этом труд на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска.

Об этом сказано в ст. Поэтому, если в соответствии с трудовым договором работник торговой фирмы трудится на условиях неполного рабочего времени, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. N далее — Положение. Если сотруднику установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то отпускные рассчитывают в общем порядке п.

Рассмотрим варианты расчета, когда суммированный учет рабочего времени не применялся и когда такой учет применялся. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается…. Для определения суммы отпускных необходимо среднедневной заработок работника умножить на 28 количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Среднедневной заработок работника для оплаты отпуска определяется путем деления всей суммы заработной платы работника за период 12 календарных месяцев предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных на 12 и на 29,4.

При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Полный перечень таких выплат приведен в п. Пример 1. А если работник не полностью отработал расчетный период, средняя заработная плата для начисления отпускных будет рассчитываться по-другому. Приведем пример. Пример 2. С 3 ноября г. За расчетный период работник отработал полностью 11 месяцев — с ноября г.

За эти месяцы ему начислено 91 руб. А в октябре работник проболел 11 дней с 10 по 20 октября. На период болезни приходится 9 рабочих дней из 22 в этом месяце. Следовательно, в рассматриваемом месяце Уткин К. За октябрь г. Уткину начислено руб. Чтобы определить количество календарных дней, которые приходятся на отработанный период, необходимо количество рабочих дней умножить на коэффициент 1,4.

За расчетный период работнику начислено:. Для расчета суммы отпускных работнику фирмы необходимо рассчитать среднечасовой заработок. Для этого сумму заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных надо разделить на количество часов, фактически отработанных сотрудником за данные 12 месяцев.

Далее среднечасовой заработок следует умножить на количество рабочих часов в неделю и на 4 количество календарных недель отпуска. Пример 3. Работнику с суммированным учетом рабочего времени при продолжительности рабочей недели 36 часов в ноябре г. В расчетном периоде отработано часов. Сумма начисленной заработной платы составила руб.

Рассчитаем отпускные:. Иногда повышение зарплаты тарифная ставка, должностной оклад или денежное вознаграждение приходится на расчетный период или на отпуск. Как тогда рассчитать сумму отпускных?

Если повышение тарифов произошло в пределах расчетного периода, то зарплату, которая начислялась работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения. Пример 4. Работнику фирмы предоставлен очередной отпуск с 7 октября г.

Оклад работника — 10 руб. Расчетный период отработан полностью. Премии и другие дополнительные выплаты в рассматриваемом периоде не начислялись. Приказом руководителя в сентябре г. Коэффициент повышения в целом по организации равен 1,2 10 руб. Именно на этот коэффициент следует увеличить зарплату, начисленную работнику за период с октября г. Если повышение тарифов произошло после расчетного периода, но до отпуска — средний заработок, определяемый для расчета отпускных, пересчитывается с учетом коэффициента повышения окладов и тарифов.

Рассмотрим пример. Пример 5. Допустим, работнику торговой фирмы предоставлен очередной отпуск с 5 ноября г. Бухгалтер организации рассчитал среднедневной заработок, сохраняемый на время отпуска, он составил 11 ,57 руб. Однако с 1 ноября г. Следовательно, сумма отпускных, которая должна быть начислена работнику, составит:. Если повышение тарифов происходит в течение отпуска, то увеличивается лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения до окончания отпуска.

Обратите внимание: средний заработок за период нахождения работника в отпуске следует повысить только в том случае, если повышение тарифов окладов произошло в целом по фирме, а не только исключительно в случае оплаты его труда.

Накопив некоторый стажевой период, он претендует на заслуженный отдых. Как и когда положено его предоставление и оплата? Отпуск при неполном рабочем времени может быть также иногда запрещен при определённых обстоятельствах. Рассмотрим основные нюансы по данной тематике. Особый режим может быть установлен как при первоначальном оформлении, так и в процессе деятельности работника с обязательным заключением доп.

Главным ориентиром для определения длительности отпуска является не трудовая нагрузка сотрудника, а стажевой период. Поэтому, в первую очередь, имеет значение сам факт трудоустройства как на постоянной основе, так и на временной и наличие полностью отработанного календарного срока для получения права на отдых.

Поэтому количество дней, на которые работница имеет право, не будет уменьшено. При этом общее количество дней отдыха должно быть не менее В данном вопросе, касающемся работников, одновременно ухаживающих за детьми и занятых на неполном режиме, мнения разделились. Данная категория сотрудников так же, как и обычный персонал, накапливает себе страховой стаж, поэтому может иметь право на заслуженный период отдыха. Но в то же время, одни эксперты считают, что они не могут получить сразу и отпускные, и социальное пособие.

Поэтому нужно сначала оформиться на полный режим, временно прервав уход за ребенком, а уже затем отдыхать. Другие специалисты утверждают, что право на получение отпускных имеется даже при действующем неполном режиме и официально предоставленном уходе за ребенком.

Если по конкретной ситуации вопрос не прописан в базовых документах организации, существует право оспаривания в суде. Итак, сокращенный режим никак не ущемляет права на продолжительность отдыха. При этом причитающаяся сумма будет пропорциональна общему доходу, а значит и фактической временной нагрузке. Ведь для начисления будет использоваться общий доход за годовой календарный период, предшествующий началу срока отпуска.

Предыдущая статья: Заявление на увольнение по собственному желанию: правила, последствия и обязанности Следующая статья: Как позвонить в Сбербанк оператору в Москве и регионах. Ваш e-mail не будет опубликован. Расчет отпускных при работе на льготных основаниях Интересные статьи. Интересные статьи Постановление правительства от Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Навигация по записям.

Отпуск при неполном рабочем дне отпуск

Рассмотрим ситуацию. В соответствии с трудовым договором работник трудится на фирме неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Отработав 11 месяцев, он написал заявление на отпуск. Наш материал о том, как рассчитать такому работнику отпускные с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, которые начали действовать с 6 октября г. Поправки в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 30 июня г. N ФЗ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска - 28 календарных дней - с сохранением места работы, должности и среднего заработка ст.

Расчет отпускных при неполном рабочем дне

Стаж работы, дающий право на основной отпуск, и расчетный период для определения размера отпускных исчисляются такому работнику в обычном порядке. За это время он: с по 28 календарных дней был в основном отпуске; с по 21 календарный день был в отпуске за свой счет. При этом из отпускного стажа и расчетного периода не исключаются ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет ОТПУСКНЫХ, налогов и взносов / ПРИМЕРЫ / ПРОВОДКИ и пояснения

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Статья 93 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Рассмотрим ситуацию. В соответствии с трудовым договором работник трудится на фирме неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Отработав 11 месяцев, он написал заявление на отпуск.

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, при неполном рабочем времени

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Главная страница. Экономика, труд, бухучет.

Расчет отпускных при неполной рабочей неделе

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. В статье мы рассмотрим примеры расчета. Кроме того, вы найдете удобные формулы для расчета отпускных в нестандартных ситуациях. Это подтверждается ст.

Отпуск при неполном рабочем дне

В некоторых случаях виновника могут освободить от финансовых выплат. Однако это происходит только тогда, когда будет доказано, что нанесенный вред произошел без участия обвиняемого.

Для этого необходимо заручиться поддержкой опытного адвоката.

Отпуск при неполном рабочем времени может быть также иногда.

Отпуск при неполной рабочей неделе

Если вы не нашли в списке вашу проблему, не отчаивайтесь, наши юристы помогут разрешить любые ваши вопросы. Мы предоставим вам квалифицированную помощь и поддержку. Опытные и квалифицированные специалисты нашей компании имеют многолетнюю практику успешной работы в различных отраслях права и множество выигранных гражданских, уголовных, административных и арбитражных дел в московских судах.

Они тщательно разбираются в юридических проблемах каждого клиента и находят оптимальный выход из сложившейся ситуации в строгом соответствии с законом.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Исходя из стоимости истребуемого имущества по правилам ст. В течение всего месяца Вас ожидают приятные скидки на наши услуги.

Лучше использовать готовый бланк.

Буду, потому что экологично. Если стоят дороже, то не .

Ваш e-mail: Одним из самых простых видов юридических консультаций является круглосуточная консультация юриста онлайн. Через форму, которую Вы видите ниже можно задать свой вопрос сотням юристов.

Рекомендую данный сайт для юридической помощи. САЙТ РАБОТАЕТ И ОЧЕНЬ БЫСТРО. НЕ НАДЕЯЛАСЬ,ЧТО ОТВЕТ ПРИДЕТ ВООБЩЕ. ОТВЕТЫ РАЗВЕРНУТЫЕ И УБЕДИТЕЛЬНЫЕ.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кузьма

    постоянно что-то горит

  2. gaderisi

    Извините за то, что вмешиваюсь… Но мне очень близка эта тема. Готов помочь.

  3. Анна

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM.

  4. Борислава

    их больше было О_о

  5. myscarlbeng

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.

  6. Фатина

    Не, не сам.. Прочитал где то