+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение временного работника занимающего декретную должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение временного работника занимающего декретную должность

Поэтому материнство и детство находятся под особой охраной государства. Давайте детально рассмотрим вопросы сокращения штата и отпуска по уходу за ребенком. Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин :. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор. В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность. Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты ст.

Сокращение временного работника

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 10 Апрель - Отправлено 11 Апрель - Ставка у вас не декретная, а обычная. Это означает, что после окончания отпуска вы должны предоставить ей прежнее место работы или, с ее согласия, оформить ей перевод на другую должность.

Обязанности держать для работницы штатную должность у вас нет. Отправлено 12 Апрель - Разве не так? Допустим, мы сократим должность, а через два с половиной месяца мама захочет выйти на работу, и мы вновь введем в ШР сокращенную должность, чтобы восстановить ее право на работу.

Отправлено 13 Апрель - А на мой взгляд самый тот случай. Работник не будет восстановлен, поскольку с выходом основного работника у ТД истёк срок действия.

ТС беспокоит восстановление на работе сокращенного работника,работающего на месте сотрудницы,находящейся в отпуске по уходу за ребенком и пока НЕ собирающейся выходить,так что если через 2 месяца они его уволят по оргштатным, то ситуация вряд ли будет такой о которой Вы пишете Временный работник узнает об этом и в соответствии со ст.

Community Forum Software by IP. Board 3. Сокращение временного работника Автор Хари , 10 Апр Страница 1 из 2 1 2 Вперед.

Сообщений в теме: Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров.

Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Сокращение должности во время декретного отпуска сотрудницы

В последнее время мне часто приходится увольнять в связи с истечением срока трудового договора работниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, и которые были приняты на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника. Давайте разберемся, можно ли расторгнуть трудовой договор с работником в данной ситуации. И почти всегда я слышу, что поступаю незаконно, что какой то знакомый юрист сказал, что я не могу ее уволить, т. Нужно понимать, что трудовые отношения с работником, договор с которым был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, сохраняются до выхода на работу того самого основного работника. Те гарантии, которое трудовое законодательство предусматривает для женщин, имеющих детей, не распространяются на данный вид увольнения. Работодатель не может уволить работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком только в случаях, когда увольнение производится по инициативе работодателя. В нашей же ситуации увольнение работника производится по п.

Можно ли сократить декретную должность

Довольно часто в организациях возникает необходимость в выполнении работы сотрудницы, которая ушла в отпуск по уходу за ребёнком. В такой ситуации компания нанимает человека в порядке срочного трудоустройства. Важно знать, что сокращение временного работника, занимающего декретную должность, без его согласия трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому к вопросам найма следует подходить ответственно. Трудовой кодекс РФ говорит о том, что работодатель должен сохранить место за сотрудником, который ушёл в декрет, при этом нормативные акты позволяют руководству организации заместить временно свободную ставку. Срок такого трудового договора может быть не более трёх лет, но есть один важный нюанс — декретница может выйти раньше указанного срока.

ТК РФ гарантирует каждой работающей женщине право на отпуск в связи с рождением и воспитанием ребенка, а также возможность после его окончания вернуться на свое законное рабочее место. Но вместе с тем, законодательством не исключена возможность сокращения декретного работника при наличии соответствующих обстоятельств. Если говорить с юридической точки зрения декрет — это документ, который не имеет никакого отношения к отпускам. Но в быту декретом часто называют право работающей женщины на отдых, по беременности, родам и уходу за малышом до определенного возраста. Декретный отпуск — это период времени, который по праву полагается каждой работающей женщине, независимо от формы собственности предприятия, на котором она выполняет свои трудовые функции.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности.

Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком?

Доброго времени суток! Я устроилась в Банк со всеми соц. Мне обозначили ,что меня сокращают с выплатой компенсации в размере двух окладов и компенсацию за не спользованный отпуск. Имеет ли право работодатель сократить меня?

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника?

Сокращение временного работника, который занимает декретную должность

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? Рассмотрим эти и иные вопросы на примерах из судебной практики и сделаем соответствующие выводы на основе судебных позиций. Исходя из состава судебных решений, основной состав спорящих временных работников составляют:.

Сокрашение работника, замещаюшего декретную должность при оптимизации компании

Судебная практика показывает, что если форма и содержание искового заявления не были соблюдены в соответствии со статьёй 131 ГПК РФ, если не были приложены необходимые документы, то этот иск удовлетворён не будет, даже если правота на стороне истца.

Кроме того, исковое заявление может быть оставлено без движения, возвращено истцу, не принято к рассмотрению. В каждом из этих случаев необходимо знать, что делать дальше, поэтому лучше обратиться за юридической помощью как можно раньше.

Задайте их практикующему юристу, чтобы получить бесплатную профессиональную юридическую консультацию, которая поможет вам выстроить правильную стратегию. А наработанная годами практика позволит решить проблему в досудебном порядке.

В течении получаса наши юристы свяжутся с вами по указанному телефону и предоставят бесплатную юридическую консультацию. Важно и то, что обращаясь к юристу мы хотим быть уверены в том, что юрист действительно является профессионалом.

Сокращение должности во время декретного отпуска Какую бы . временного работника, занимающего декретную должность.

Практика споров с временными работниками

Задать вопрос автоюристу онлайн бесплатно. Автоюрист-онлайн Автоюрист-онлайн компания Автоэкспертиза Ведение дел в судах Посмотреть рейтинг компаний в Москве. Ваш отзыв повлияет на репутацию и посещаемость организации Автоюрист-онлайн Консультация автоюриста онлайн - бесплатно Заявки на онлайн-консультацию автоюриста, содержащие ненормативную лексику и оскорбления в адрес других лиц, удаляются.

У вас выключен JavaScript, сайт не будет работать корректно.

Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Юридическая консультация бесплатная Беларусь Меня зовут Геннадий мне 33 года я фактически Сирота при живых родителях опекуны мои умерли а в собственности жилья не было я был только главный квартиросъемщик так как завещание составлено моим опекуном не было и наследство перешло первым лицам то есть его детям дяде либо матери ну так как мать моя ненашлась в наследство вступил мой дядя.

И через некоторое время решил продать но и фактически с моего согласия я на тот момент был ещё молод и всего не мог понимать суть всех этих сделок но это ладно меня сейчас интересует вопрос: С чего начинатькуда обращаться. Бесплатная юридическая консультация в Минске Семья прописана в г. Добрый день, помогите пожалуйста разобраться.

Антонов принял участие в заседании квалификационной коллегии судей Волгоградской области. Предметом независимой экспертизы проекта является оценка возможного положительного эффекта, а также возможных негативных последствий реализации положений административного регламента.

Поэтому ответ будет не молниеносный. Но по итогу Вы получите либо ответ на Ваш вопрос, либо совет по Вашей проблематике.

Рассмотрим дома, семейным советом, предложения юриста и либо продолжим сотрудничать, либо будем действовать самостоятельно. Нас бесплатно проконсультировал юрист Владислав. При этом консультация была достаточной по времени и очень подробной.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеслава

    Да, действительно. Всё выше сказанное правда.