+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Закон лнр об отпусках

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Об утверждении Порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования. Настоящий Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей далее — Порядок , разработан в соответствии со статьей Трудового кодекса Луганской Народной Республики от Работники, имеющие детей, имеют право на дополнительный социальный отпуск при наличии оснований, предусмотренных статьей Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно данному Порядку, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется одновременно с ежегодным основным оплачиваемым отпуском или может быть предоставлен по заявлению работника отдельно от него.

Совмин ЛНР определил порядок предоставления отпуска отдельным работникам социальной сферы

Об утверждении Порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования. Настоящий Порядок предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей далее — Порядок , разработан в соответствии со статьей Трудового кодекса Луганской Народной Республики от Работники, имеющие детей, имеют право на дополнительный социальный отпуск при наличии оснований, предусмотренных статьей Трудового кодекса.

Право на получение дополнительного социального отпуска в соответствии со статьей Трудового кодекса имеют следующие категории работников:. Дополнительный социальный отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 18 календарных дней.

Однако в случае если работник имеет право на данный отпуск по двум основаниям, то допускается деление такого отпуска на две части следующим образом: по одному основанию — 10 календарных дней, по другому — 8 календарных дней. Дополнительные социальные отпуска предоставляются сверх ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных иными законами и нормативными правовыми актами, и переносятся на другой период или продолжаются в порядке, определенном Трудовым кодексом.

В случае если работник, имеющий право на дополнительный социальный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом в году достижения ребенком возраста, определенного пунктами 2. Работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни дополнительного социального отпуска, в том числе за текущий календарный год, в соответствии со статьей Трудового кодекса.

Для получения такого отпуска за предыдущие годы работник должен был заявить о своем праве работодателю и подтвердить его соответствующими документами непосредственно после наступлении соответствующих юридических фактов, влекущих за собой приобретение такого права. При увольнении работника работодатель обязан выдать справку об использовании дополнительного социального отпуска за текущий календарный год или о получении компенсации за такой отпуск.

В случае увольнения работника в течение календарного года, за который работник использовал свое право на получение дополнительного социального отпуска, отчисления за использованный такой отпуск из заработной платы не производятся. Предоставление дополнительных социальных отпусков.

Право на дополнительный социальный отпуск зависит от возраста ребенка. Дополнительный социальный отпуск может быть использован независимо от даты рождения ребенка и предоставляется в том числе в год достижения ребенком соответствующего возраста. Дополнительный социальный отпуск предоставляется женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет. Право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребенком возраста 18 лет если согласно законодательства Луганской Народной Республики ребенок не приобретает прав совершеннолетнего ранее имеют следующие категории работников:.

Один из приемных родителей, состоящий в трудовых отношениях с работодателем в соответствии со статьей 18 Трудового кодекса, имеет право на получение дополнительного социального отпуска до момента нахождения данного ребенка в приемной семье, если иное не установлено действующим законодательством. Дополнительный социальный отпуск одинокой матери, одинокому отцу предоставляется в случае, если они самостоятельно воспитывают и содержат ребенка. Получение данными лицами алиментов не является основанием для отказа в предоставлении такого отпуска.

К категории одинокой матери для трудовых правоотношений относятся:. Если женщина, которая воспитывает ребенка без отца, заключила новый брак с другим мужчиной и ее ребенок последним не усыновлен, за ней сохраняется право на получение дополнительного социального отпуска. Женщина, имеющая детей от лица, с которым она не состояла и не состоит в зарегистрированном в установленном порядке браке, но ведет с ним совместное хозяйство, вместе проживает и воспитывает детей, право на получение дополнительного социального отпуска как одинокая мать не имеет.

Одинокому отцу предоставляется дополнительный социальный отпуск на тех же условиях и основаниях, что и одинокой матери. Основания предоставления дополнительного социального отпуска. Для предоставления дополнительного социального отпуска в кадровую службу предприятия, учреждения, организации лица, имеющие право на такой отпуск, предоставляют необходимые документы, подтверждающие такое право. Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет, в кадровую службу представляются копии свидетельства о рождении каждого ребенка.

Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, имеющей ребенка-инвалида, в кадровую службу предоставляются:. Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая усыновила ребенка, в кадровую службу предоставляются:.

Для предоставления дополнительного социального отпуска лицу, взявшему ребенка под опеку, в кадровую службу предоставляются:. Для предоставления дополнительного социального отпуска одинокой матери, одинокому отцу в кадровую службу в зависимости от наличия соответствующего юридического факта предоставляются:. По ходатайству работника в целях подтверждения права на дополнительный социальный отпуск работодатель может составить совместно с профсоюзной организацией или представителями трудового коллектива акт по месту жительства одинокой матери отца.

Для предоставления дополнительного социального отпуска одному из приемных родителей в кадровую службу предоставляются:. Если работниками, имеющими детей, не будут представлены соответствующие документы, подтверждающие право на получение дополнительного социального отпуска, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска. Работники, имеющие право на дополнительный социальный отпуск, обязаны немедленно уведомлять работодателя обо всех изменениях, влекущих за собой отмену права на такой отпуск или изменение количества дней отпуска.

Ответственность за недостоверные сведения о праве на получение дополнительного социального отпуска возлагается на работника. Республиканская организация Профсоюза работников образования и науки Луганской Народной Республики. Общие положения 1. Дополнительный социальный отпуск не подлежит делению на части. Предоставление дополнительных социальных отпусков 2. Право на дополнительный социальный отпуск до достижения ребенком возраста 18 лет если согласно законодательства Луганской Народной Республики ребенок не приобретает прав совершеннолетнего ранее имеют следующие категории работников: женщина, имеющая ребенка — инвалида; женщина, которая усыновила ребенка одинокая мать; одинокий отец; лицо, взявшее ребенка под опеку; один из приемных родителей.

К категории одинокой матери для трудовых правоотношений относятся: женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце, или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери; женщина, усыновившая ребенка вне брака; вдова; женщина, которая воспитывает ребенка без отца, в том числе брак которой с отцом ребенка расторгнут в установленном законодательством порядке, если отец ребенка не проживает вместе с ребенком и отсутствуют иные доказательства его участия в воспитании ребенка.

Основания предоставления дополнительного социального отпуска 3. Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, имеющей ребенка-инвалида, в кадровую службу предоставляются: копия свидетельства о рождении ребенка; копия медицинского заключения на ребенка-инвалида; справка из органа труда и социальной защиты или органа пенсионного фонда о получении ежемесячной государственной социальной помощи детям-инвалидам или пенсии.

Для предоставления дополнительного социального отпуска женщине, которая усыновила ребенка, в кадровую службу предоставляются: копия свидетельства о рождении ребенка; копия решения суда об усыновлении ребенка. Для предоставления дополнительного социального отпуска лицу, взявшему ребенка под опеку, в кадровую службу предоставляются: копия свидетельства о рождении ребенка; копия документа об установлении в соответствии с действующим законодательством опеки над несовершеннолетним решение суда, решение органа опеки и попечительства и др.

Для предоставления дополнительного социального отпуска одному из приемных родителей в кадровую службу предоставляются: копия свидетельства о рождении ребенка; копия решения о создании приемной семьи; копия документа о передаче ребенка в приемную семью.

Отпуск без сохранения заработной платы в лнр

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. Выходные дни в продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков включаются, как и любые другие календарные дни, поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается.

социально-экономическая защита

Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за особый характер труда. Согласно ст. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением КМУ от

Внесенные изменения вводят нормы, которые наделяют одного из работающих родителей правом использования дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью десять календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. Кроме того, данным Законом допускается перенесение дополнительного отпуска не более чем на один календарный год, а также выплату работнику при увольнении компенсация за неиспользованный перенесенный и неиспользованный в текущем календарном году дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии на момент увольнения права на них. Главная О министерстве. Руководство Департамент по правовым и организационно-кадровым вопросам Департамент финансового обеспечения Департамент социально-трудовых отношений Департамент государственной социальной помощи населению Департамент по вопросам ветеранов, инвалидов и других категорий Система социальной защиты населения Донецкой Народной Республики.

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье.

Трудовой кодекс Луганской Народной Республики имеет целый ряд отличий от КЗоТа Украины, он более унифицирован и включает в себя нормы, которые ранее регулировались целым рядом законов. Он подчеркнул, что данный документ является первым кодифицированным законодательным актом, принятым Республикой. При помощи норм Трудового кодекса решаются спорные вопросы, возникающие в процессе работы или найма.

Трудовой кодекс ЛНР существенно отличается от КЗоТа Украины - Минюст

В соответствии со ст. Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться иные виды отпусков. Декабрь 6, Декабрь 21, Январь 3,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 14 календарных дней в календарном году, кроме случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

Готовая продукция и производственные запасы, закрепленные распоряжениями Совета Министров Луганской Народной Республики за государственными унитарными предприятиями, государственными предприятиями и казенными предприятиями Луганской Народной Республики, отчуждаются на основании решений Совета Министров Луганской Народной Республики по согласованию с Министерством государственной безопасности Луганской Народной Республики и Главой Луганской Народной Республики. Главная Контактная информация. Редакция от Опубликован в официальных СМИ glava-lnr. Текущая редакция.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Консультация юриста может быть как устной, так и письменной. Устная консультация юриста стоит дешевле письменной, но именно письменная позволяет всесторонне полно и аргументировано ответить на поставленные вопросы. К тому же, письменная консультация обязывает юриста, поскольку он подписывает ее и, соответственно, несет ответственность за содержащиеся в ней выводы. В последнее время с развитием интернета стала востребованной такая услуга как консультация юриста on-line.

4 Закона Украины «Об отпусках» от г. № /ВР (далее ― Закон об отпусках), к ежегодным дополнительным отпускам относятся отпуска.

Законы ЛНР

Какие особенности налогообложения существуют при совершении сделок купли-продажи объектов и о чем необходимо знать юридическим лицам, выступающим в качестве покупателя до заключения соответствующего договора Со школьной скамьи мы знаем, что у любой математической задачи есть несколько вариантов решения.

О том, что такое общая собственность, как заблаговременно оградить себя от сложностей.

Трудовой Кодекс о видах отпусков – Ровеньки

НЕДОСТАТКИ: Прочитав преимущества, возможно, у вас закрались сомнения. Юристы онлайн бесплатно круглосуточно без регистрации. Задать вопрос юристу бесплатно онлайн, без регистрации. Задать вопрос юристу онлайн БЕСПЛАТНО Таковых не существует, правительство не поддерживает частные юридические компании.

Консультации я осуществляю в устной, а иногда, по желанию клиента, в письменной форме. Цена на устную и письменную консультации различается.

Нормативно-правовая база

Я зашел в интернет, нашел свои штрафы, однако реквизитов опять не. И я решил, что если меня остановит сотрудник ГИБДД, то тогда я спрошу у. Могу ли я заплатить лишь 1500 рублей или уже придется платить 4500 рублей. Будут ли какие-нибудь поблажки.

Также вы можете найти ответы юристов ЮГ "Закон" на другие вопросы в разделах сайта. Возможно, аналогичный вопрос адвокату или юристу уже был задан.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Не могу с вами не согласится.

  2. Анфиса

    В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  3. uprirint

    Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.